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JORNADA DE TRABAJO DIURNA

Artículos 60 Ley Federal del Trabajo

El artículo 58 de la Ley Federal del trabajo define a Jornada de trabajo como el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

Por su parte, el artículo 60 que la Jornada Diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.

Tesis y Jurisprudencia

Número de registro 200710
Tesis: 2a. XCVII/95
De la interpretación de los artículos 59 a 66 de la Ley Federal del Trabajo, se desprenden diversas modalidades en que se puede desarrollar la jornada de trabajo, destacándose la diurna que es la comprendida entre las seis y las veinte horas, dentro de la cual la duración máxima es de ocho horas; la mixta, que comprende periodos de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, porque si no, se reputará jornada nocturna; jornada mixta cuya duración máxima es de siete horas y media; la nocturna, cuyos límites son de las veinte a las seis horas y tiene una duración máxima de siete horas; la continua, que la ley no define pero no significa ininterrumpida puesto que impone un descanso de media hora; la discontinua, cuya característica principal es la interrupción del trabajo de tal manera que el trabajador pueda, libremente, disponer del tiempo intermedio, lapso durante el cual no queda a disposición del patrón; la especial, que es la que excede de la jornada diaria mayor pero respeta el principio constitucional de duración máxima de la jornada semanal de cuarenta y ocho horas, si con ello se consigue el reposo del sábado en la tarde o cualquier otra modalidad equivalente que beneficie al trabajador; la extraordinaria que es la que se prolonga más allá de sus límites ordinarios por circunstancias excepcionales y que no podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana; y la emergente que es la que se cumple más allá del límite ordinario en los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma del centro de trabajo.
Número de registro 210005
Tesis: XXI. 1o. 42 L
Si las partes convinieron en distribuir las horas de trabajo del sábado por la tarde entre los días de lunes a viernes por un tiempo más de treinta minutos del horario legal de ocho horas, ello no puede considerarse que sea una jornada inhumana o excesiva, puesto que dicha jornada fue convenida por las partes, en un caso de excepción a la duración de la jornada de trabajo que autoriza el párrafo segundo del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo, lo que permite al trabajador disfrutar de un descanso mayor al disponer de la tarde del sábado y del día domingo; además de que la jornada que desarrollaron los hoy terceros perjudicados durante la semana no excede de las cuarenta y ocho horas, ya que sólo trabajan un tiempo de cuarenta y siete horas con treinta minutos, motivo por el cual, el ofrecimiento de trabajo no puede ser considerado como de mala fe.
Número de registro 219338
Tesis: I.3o.T.25 L
El artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo faculta a trabajadores y patrones a determinar la duración de la jornada de trabajo sin que pueda exceder de los máximos legales, y también a distribuir las horas de labores a fin de permitir el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente; de ahí que si un trabajador presta sus servicios en una jornada diurna de catorce días de trabajo por catorce de descanso, y un horario de doce horas diarias, no se está en el caso de reclamar el pago de horas extraordinarias, por excederse diariamente en cuatro horas a la legal, ya que la suma total de horas de trabajo durante los catorce días de servicios, no rebasa los máximos legales.
Número de registro 219338
Tesis: I.3o.T.25 L
El artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo faculta a trabajadores y patrones a determinar la duración de la jornada de trabajo sin que pueda exceder de los máximos legales, y también a distribuir las horas de labores a fin de permitir el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente; de ahí que si un trabajador presta sus servicios en una jornada diurna de catorce días de trabajo por catorce de descanso, y un horario de doce horas diarias, no se está en el caso de reclamar el pago de horas extraordinarias, por excederse diariamente en cuatro horas a la legal, ya que la suma total de horas de trabajo durante los catorce días de servicios, no rebasa los máximos legales.
Número de registro 227053 
La duración de la jornada diurna de nueve horas diarias de lunes a viernes, no resulta ilegal a la luz del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo, conforme al cual es posible distribuir las horas de trabajo del sábado entre los demás días laborables de la semana; máxime si el total de horas así trabajadas no exceden de la jornada de 48 horas por semana a que implícitamente se refieren los artículos 61 y 69 del propio ordenamiento legal.
Número de registro 228590 
En principio, no cabe duda alguna que la duración de la jornada diurna es de ocho horas, siendo dable que éstas, de acuerdo con los artículos 59 y 61 de la Ley Federal del Trabajo, pueden ser prolongadas y repartidas, pero compensándolas, lo anterior sólo si existe motivo suficiente, más de ningún modo en forma permanente, y tampoco que ello se traduzca en un derecho adquirido, ya que iría contra los numerales invocados.

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