JORNADA DE TRABAJO MIXTA

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JORNADA DE TRABAJO MIXTA


Artículos 60 Ley Federal del Trabajo

El artículo 58 de la Ley Federal del trabajo define a Jornada de trabajo como el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

De conformidad con el artículo 60 de la Ley Federal del Trabajo, la Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.


Tesis y Jurisprudencia

OFRECIMIENTO DE TRABAJO DE MALA FE. LO ES CUANDO EL PATRÓN LO OFRECE CON HORARIO DE OCHO HORAS Y LA JORNADA ES MIXTA.
Número de registro 198996Tesis: X.1o.32 LLos artículos 60 y 61 de la Ley Federal del Trabajo, en su orden, disponen: “Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.” y “La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.”; de lo que se desprende que si en el caso concreto el actor laboraba una jornada mixta, ya que su horario de labores era de las cinco a las trece horas, periodo que abarcaba tiempo de la jornada diurna y de la nocturna, siendo ésta menor de tres horas y media, es incuestionable que la duración máxima de dicha jornada debe ser de siete horas y media, y no de ocho, por lo que si el ofrecimiento del trabajo se hizo al actor con el horario que tenía de las cinco a las trece horas de lunes a viernes, debe considerarse que dicho ofrecimiento es de mala fe, dado que no se formuló en los términos legales.
HORAS EXTRAS. SI LAS PARTES COINCIDEN EN QUE EL HORARIO DE TRABAJO ERA DE OCHO HORAS Y SE ADVIERTE QUE LA JORNADA DEBE SER CONSIDERADA COMO MIXTA, ES PROCEDENTE LA CONDENA AL PAGO DE.
Número de registro 209299Tesis: VIII.2o.39 LSi es un hecho aceptado por las partes, que el trabajador laboraba ocho horas, comprendidas de las catorce a las veintidós horas, debe considerarse, con fundamento en los artículos 60 y 61 de la Ley Federal del Trabajo, que se trata de una jornada mixta cuya duración máxima debe ser hasta de siete horas y media, y si además la trabajadora reclama el pago de la media hora extra que laboraba durante sus jornadas de trabajo, resulta procedente condenar a su contraparte al pago de la jornada extraordinaria.
JORNADA DE TRABAJO. MODALIDADES EN QUE SE PUEDE DESARROLLAR.
Número de registro 200710Tesis: 2a. XCVII/95De la interpretación de los artículos 59 a 66 de la Ley Federal del Trabajo, se desprenden diversas modalidades en que se puede desarrollar la jornada de trabajo, destacándose la diurna que es la comprendida entre las seis y las veinte horas, dentro de la cual la duración máxima es de ocho horas; la mixta, que comprende periodos de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, porque si no, se reputará jornada nocturna; jornada mixta cuya duración máxima es de siete horas y media; la nocturna, cuyos límites son de las veinte a las seis horas y tiene una duración máxima de siete horas; la continua, que la ley no define pero no significa ininterrumpida puesto que impone un descanso de media hora; la discontinua, cuya característica principal es la interrupción del trabajo de tal manera que el trabajador pueda, libremente, disponer del tiempo intermedio, lapso durante el cual no queda a disposición del patrón; la especial, que es la que excede de la jornada diaria mayor pero respeta el principio constitucional de duración máxima de la jornada semanal de cuarenta y ocho horas, si con ello se consigue el reposo del sábado en la tarde o cualquier otra modalidad equivalente que beneficie al trabajador; la extraordinaria que es la que se prolonga más allá de sus límites ordinarios por circunstancias excepcionales y que no podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana; y la emergente que es la que se cumple más allá del límite ordinario en los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma del centro de trabajo.

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