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LO MÁS LEÍDO

LABORES PELIGROSAS O INSALUBRES PARA MENORES TRABAJADORES

Artículo 176 Ley Federal del Trabajo

De conformidad con el artículo 176 de la Ley Federal de Trabajo, se considerarán, como labores peligrosas o insalubres para menores trabajadores:

      • Exposición a Ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes y no ionizantes infrarrojas o ultravioletas, condiciones térmicas elevadas o abatidas o presiones ambientales anormales; Agentes químicos contaminantes del ambiente laboral; Residuos peligrosos, agentes biológicos o enfermedades infectocontagiosas y/o Fauna peligrosa o flora nociva.
      • Las Labores nocturnas industriales o el trabajo después de las veintidós horas; labores de rescate, salvamento y brigadas contra siniestros; labores en altura o espacios confinados; labores en las cuales se operen equipos y procesos críticos donde se manejen sustancias químicas peligrosas que puedan ocasionar accidentes mayores; labores de soldadura y corte; labores en condiciones climáticas extremas en campo abierto, que los expongan a deshidratación, golpe de calor, hipotermia o congelación; labores en vialidades con amplio volumen de tránsito vehicular (vías primarias); labores agrícolas, forestales, de aserrado, silvícolas, de caza y pesca; labores productivas de las industrias gasera, del cemento, minera, del hierro y el acero, petrolera y nuclear; labores productivas de las industrias ladrillera, vidriera, cerámica y cerera; labores productivas de la industria tabacalera; labores relacionadas con la generación, transmisión y distribución de electricidad y el mantenimiento de instalaciones eléctricas; labores en obras de construcción; labores que tengan responsabilidad directa sobre el cuidado de personas o la custodia de bienes y valores; labores con alto grado de dificultad; en apremio de tiempo; que demandan alta responsabilidad, o que requieren de concentración y atención sostenidas; labores relativas a la operación, revisión, mantenimiento y pruebas de recipientes sujetos a presión, recipientes criogénicos y generadores de vapor o calderas; labores en buques, minas, submarinas y subterráneas y/o trabajos ambulantes, salvo autorización especial de la Inspección de Trabajo.
      • Esfuerzo físico moderado y pesado; cargas superiores a los siete kilogramos; posturas forzadas, o con movimientos repetitivos por períodos prolongados, que alteren su sistema musculo-esquelético.
      • Manejo, transporte, almacenamiento o despacho de sustancias químicas peligrosas.
      • Manejo, operación y mantenimiento de maquinaria, equipo o herramientas mecánicas, eléctricas, neumáticas o motorizadas, que puedan generar amputaciones, fracturas o lesiones graves.
      • Manejo de vehículos motorizados, incluido su mantenimiento mecánico y eléctrico.
      • Uso de herramientas manuales punzo cortantes.

Tesis y Jurisprudencia

Número de registro 2006987
Tesis: 2a. LXXII/2014 (10a.)
 
Los preceptos citados regulan las medidas de vigilancia y protección para los trabajadores menores de edad fuera del círculo familiar; establecen restricciones laborales y medidas de control para los trabajadores que sean mayores de 14 y menores de 16 años; normalizan las actividades artísticas, de desarrollo científico, deportivo o de talento de los menores de 14 años; e incorporan el catálogo de las labores que se consideran peligrosas e insalubres tratándose de menores de 14 a 16 años de edad y de menores de 18 años. Ahora, cuando a través del juicio de amparo se reclama una norma general por su sola entrada en vigor, no basta que su naturaleza sea autoaplicativa, sino que además se requiere que cause perjuicio, para lo cual es indispensable verificar si los quejosos se hallan o no en el supuesto hipotético de la disposición jurídica de que se trate, lo cual es materia de prueba, por lo que amerita el examen jurisdiccional de las que en su caso se aporten para tal extremo. Así, para identificar si los artículos 22 bis, 173, 174, 175 bis y 176 de la Ley Federal del Trabajo vinculan al quejoso con su entrada en vigor, éste debe acreditar que es menor de edad o emplea trabajadores con esas características.

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