RELACIÓN DE TRABAJO

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RELACIÓN DE TRABAJO


Artículos 20 párrafo primero, 21 y 35 Ley Federal del Trabajo.

En términos del artículo 21 de la Ley Federal del Trabajo, se entiende por Relación de Trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

La prestación de un trabajo y la celebración del contrato individual de trabajo producen los mismos efectos.

Se presumen la existencia de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

Al respecto, la Jurisprudencia ha sostenido que de conformidad al artículo 20 antes citado, la Subordinación es el elemento esencial  que caracteriza una relación de trabajo. A su vez, los elementos por los que está conformada la subordinación son que exista por parte del patrón un poder jurídico de mando correlativo a un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio, que obliga a desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante a cuya autoridad estará subordinado el trabajador en todo lo concerniente al trabajo, además el cumplimiento de un horario establecido (jornada de trabajo) estando así el trabajador sujeto a dirección y dependencia de patrón a cambio de un salario periódico y especifico.

Por otro lado, la Organización Internacional del Trabajo a través de la recomendación 198, establece como indicios para presumir una Relación de Trabajo, los siguientes:

a) El hecho de que el trabajo: se realice según las instrucciones y bajo el control de otra persona; que el mismo implica la integración del trabajador en la organización de la empresa; que es efectuado única o principalmente en beneficio de otra persona; que debe ser ejecutado personalmente por el trabajador, dentro de un horario determinado, o en el lugar indicado o aceptado por quien solicita el trabajo; que el trabajo es de cierta duración y tiene cierta continuidad, o requiere la disponibilidad del trabajador, que implica el suministro de herramientas, materiales y maquinarias por parte de la persona que requiere el trabajo, y

b) El hecho de que se pague una remuneración periódica al trabajador; y que dicha remuneración constituya la única o la principal fuente de ingresos del trabajador; puede incluir pagos en especie tales como alimentación, vivienda, transporte, u otros. Además de que se reconocen derechos como el descanso semanal y las vacaciones anuales.

Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.


Tesis y Jurisprudencia

RELACION LABORAL. LA SUBORDINACION ES EL ELEMENTO DISTINTIVO DE LA.
Número de registro 205158Tesis: IV.2o. J/1 El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, establece que por relación de trabajo debe entenderse la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario. Así pues, la relación laboral tiene como elemento distintivo la subordinación jurídica entre patrón y trabajador, en virtud de la cual el primero se encuentra en todo momento en posibilidad de disponer del trabajo del segundo, quien a su vez tiene la obligación correlativa de acatar al patrón.
RELACION LABORAL. SI NO EXISTE EL ELEMENTO SUBORDINACION DEL TRABAJADOR HACIA EL PATRON NO PUEDE EXISTIR LA.
Número de registro 203851Tesis: XX.18 L Si el actor presenta en un juicio laboral, un presupuesto que contiene un nombre comercial, la determinación de que el trabajo ofrecido consiste en el suministro y colocación de cancelería, ventanas con vidrios y aluminios, y determina medidas, tiempo y precio de la obra encomendada, sin establecer una unidad de pago como salario a destajo o por cada obra encomendada, sino que fija el precio de cada cancelería, no un salario, señalando “cambio de precios sin previo aviso”; tales circunstancias llevan a concluir que en esas condiciones es evidente que no existe relación laboral entre el actor y demandado, ya que no se advierte el elemento subordinación que es el que determina la relación laboral debiéndose entender por ésta, un poder jurídico de mando por parte del patrón hacia el trabajador, correlativo a un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio teniendo como apoyo legal esta descripción el artículo 134, fracción III, de la Ley Federal del Trabajo, que obliga a desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados los trabajadores en todo lo concerniente al trabajo.

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