SALARIO POR COMISIÓN

ConceptoLegalmx


INICIO


Facebook


Youtube

Ingresa tu palabra a buscar

LO MÁS LEÍDO

SALARIO POR COMISIÓN


Artículos 83 y 286  Ley Federal del Trabajo

El artículo 83 establece que el salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

Al respecto, el artículo 183 de la Ley Federal del Trabajo, establece que el Salario a Comisión puede comprender:

i) una prima sobre el valor de la mercancía vendida o;

ii) una prima sobre el valor de la mercancía colocada, y/o;

iii) una prima sobre el pago inicial o sobre los pagos periódicos;

iv) o incluso dos o cualquiera de las tres de las primas antes mencionadas.

Por su parte, la Jurisprudencia ha sostenido que la prima por comisión es una prestación de naturaleza legal, y forma parte del salario, o lo constituye por sí misma. De conformidad con el artículo 289 de la Ley Federal del Trabajo, para determinar el monto del salario diario se toma como base el promedio que resulta de los salarios del último año o del total de los percibidos si el trabajador no ha cumplido un año de servicios.


Tesis y Jurisprudencia

SALARIO POR COMISIÓN. CARGA DE LA PRUEBA.
Número de registro 200606Tesis: 2a./J. 20/96De conformidad con los artículos 83, 84, 286, 287, 784, 804 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo, la prima por comisión es una prestación de naturaleza legal, y forma parte del salario, o lo constituye por sí misma; por tanto cuando se suscite controversia al respecto, corresponde al patrón la carga de probar el monto de las primas por comisiones que tengan derecho a percibir sus trabajadores en un período determinado, en acatamiento a lo dispuesto por el artículo 784, fracción XII de la propia Ley, que obliga al patrón a probar su dicho cuando exista controversia sobre el monto y pago del salario.
SALARIO A COMISIÓN. ELEMENTOS QUE DEBE ESPECIFICAR EL TRABAJADOR CUANDO AFIRMA HABERLO PERCIBIDO.
Número de registro 2002198Tesis: XXVII.1o.(VIII Región) 17 L (10a.)De conformidad con el artículo 286 de la Ley Federal del Trabajo, el salario a comisión puede comprender una prima calculada sobre el valor de la mercancía vendida o colocada, sobre el pago inicial de ésta, sobre los pagos periódicos o varias de esas primas. Por otra parte, de acuerdo con el artículo 289 del mismo ordenamiento, para determinar el monto del sueldo diario de los trabajadores comisionistas, se tomará como base el promedio que resulte de los salarios del último año o del total de los obtenidos, si el empleado no cumplió un año de servicios. En este contexto, cuando el actor afirme haber percibido una comisión como parte de su salario, deberá precisar: a) La mercancía, el pago inicial o los pagos periódicos sobre los que debe calcularse la prima; b) La cantidad fija o el porcentaje que debe aplicarse para el cálculo de la comisión; c) Las comisiones obtenidas durante el último año de servicios o durante toda la relación de trabajo, cuando ésta resulte menor a un año; y, d) El promedio salarial relativo al mismo periodo de labores. La omisión de alguno de estos datos impediría incorporar a la litis los elementos necesarios para dilucidar el monto del salario a comisión, por lo que en ese caso deberá prevenirse al trabajador para que aclare la demanda, con fundamento en el artículo 873 de la mencionada ley.
SALARIO POR COMISIÓN. ALCANCE DE LA PRESUNCIÓN GENERADA A FAVOR DEL TRABAJADOR, CUANDO EL PATRÓN NO ACREDITA SU MONTO.
Número de registro 182542Tesis: IV.3o.T.148 LEl artículo 784, fracción XII, de la Ley Federal del Trabajo señala que corresponde al patrón probar su dicho cuando exista controversia sobre el monto y pago del salario; asimismo, de acuerdo con lo establecido por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en la jurisprudencia 2a./J. 20/96, publicada en la página 193 del Tomo III, del mes de mayo de mil novecientos noventa y seis, del Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, con el rubro: “SALARIO POR COMISIÓN. CARGA DE LA PRUEBA.”, cuando el salario se fija por comisión, también corresponde a la parte patronal acreditar el monto del porcentaje de ésta y, en caso contrario, se genera la presunción de certeza del monto aducido por el actor. Por otra parte, de lo dispuesto por el artículo 830 de la ley en cita, se infiere que por presunción se entiende la consecuencia que la ley o la Junta deducen de un hecho conocido para averiguar la verdad de otro desconocido, de donde se concluye que si bien es cierto que al patrón corresponde probar el monto de las comisiones pagadas al trabajador si no cumple con dicho extremo, en hipótesis como la presente, en que el actor afirma devengarlas sobre el total de los ingresos percibidos por la empresa y no únicamente por los originados con su trabajo, no puede operar esa presunción, en la medida que ello resulta inverosímil, pues por la naturaleza de su relación con la empresa carece de lógica que como trabajador participara de la totalidad de sus ingresos sin mayor aportación que la actividad laboral que se le encomendó, pues ello equivaldría a considerarlo como socio, de modo que al hacerlo así la responsable rebasa el alcance de la presunción generada en beneficio del trabajador y, en consecuencia, deviene incorrecta la decisión del tribunal de trabajo de fincar la condena con un porcentaje derivado de la totalidad de los ingresos que perciba la empresa.
SALARIO POR COMISIÓN. LA OMISIÓN DEL PATRÓN DE ACREDITAR SU MONTO NO PUEDE ACTUALIZAR LA PRESUNCIÓN DE QUE EL TRABAJADOR PERCIBA COMO TAL UN PORCENTAJE DE LOS INGRESOS TOTALES DE LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA.
Número de registro 182541Tesis: IV.3o.T.149 LSin bien la Suprema Corte de Justicia de la Nación en la tesis 2a./J. 20/96, publicada en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Tomo III, mayo de 1996, página 193, de rubro: “SALARIOS POR COMISIÓN. CARGA DE LA PRUEBA.“, estableció jurisprudencia por contradicción de tesis en el sentido de que las comisiones formaban parte del salario y que corresponde al patrón acreditar el monto de las primas por comisiones que tengan derecho a recibir sus trabajadores en un periodo determinado, en acatamiento a lo dispuesto por el artículo 784, fracción XII, de la Ley Federal del Trabajo; sin embargo, cuando en el juicio laboral el patrón no cumple con su obligación procesal de acreditar el monto del salario en virtud de que no allegó al sumario elementos probatorios que demostraran el porcentaje de las comisiones que afirmó devengaba el trabajador, la presunción de tener por cierto el salario que adujo éste no puede rebasar el alcance legal de esa propia disposición si en la demanda argumentó que las comisiones se integraban con el ingreso total de las utilidades percibidas por la empresa, toda vez que esa presunción va más allá del texto legal referido, además de ser ilógico que un trabajador, en virtud de la realización de sus actividades específicas, pueda obtener ingresos en un porcentaje derivado de aquellos que obtenga la negociación demandada, que los puede obtener por otros diversos conceptos, como son la venta de vehículos, de acciones, etcétera.
OFRECIMIENTO DE TRABAJO. NO ES DE MALA FE CUANDO NO SE OFREZCA CON SALARIO MÍNIMO SI SE FIJÓ SU PAGO POR COMISIÓN.
Número de registro 183483Tesis: I.9o.T.161 LLa Ley Federal del Trabajo en su artículo 83 define la forma en que habrá de fijarse el salario, el cual puede ser por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera; entonces, si el trabajador y el patrón fijaron el pago del salario por comisión, el monto que así se cubra semanal, quincenal o mensual, y que perciba el obrero, no debe ser inferior al salario mínimo general vigente en la zona geográfica de la prestación del servicio, como se establece en el título tercero, capítulo sexto, en sus numerales 90 a 96 de la Ley Federal del Trabajo. Por lo que si en la litis laboral entablada por las partes reconocen que el salario se fijó por comisión y, además, el trabajador refirió percibir un salario de garantía equivalente al mínimo general, y el patrón al realizar el ofrecimiento de trabajo lo hace únicamente con el pago de salario por comisión y no con el de garantía, esto no implica que resulte de mala fe el mencionado ofrecimiento, tomando en consideración que legalmente no está permitido que a un obrero se le pague una cantidad menor a la del salario mínimo general vigente fijado por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos en el lugar de la labor desempeñada, por lo que si el monto por comisión resulta inferior al mínimo general vigente, la patronal, en términos del numeral 85 de la Ley Federal del Trabajo, no deberá cubrir ese salario inferior resultado de las comisiones, sino el equivalente al mínimo general, lo que se traduce en un salario de garantía, y por ello no se está en la hipótesis de considerar de mala fe el ofrecimiento de trabajo.
SALARIO A COMISION. EL PORCENTAJE CORRESPONDE ACREDITARLO AL PATRON.
Número de registro 202509Tesis: I.1o.T.38 LSi el patrón admite que su contraparte percibía comisiones además del salario base, pero niega el porcentaje de aquéllas, corresponde al empleador probar el tanto por ciento que afirma, atento a lo que dispone el artículo 784, fracción XII, de la Ley Federal del Trabajo, por cuanto que en todo caso, corresponderá al patrón probar su dicho cuando exista controversia sobre monto y pago del salario; asimismo porque tiene los elementos conducentes, tales como recibos, nóminas, listas de raya, entre otros.
SALARIO A COMISIÓN. COMO DEBE DETERMINARSE EL.
Número de registro 214182Del artículo 288 de la Ley Federal del Trabajo se infiere que los trabajadores por salario a comisión tienen derecho a percibir ésta aun cuando la operación comercial o acto jurídico que las origine sean cancelados después; por tanto, para determinarse, en su caso, el salario diario que reciben, los vendedores a comisión deben tomarse en cuenta todas las operaciones que realicen, incluyendo las que hayan sido canceladas.

www.conceptolegalmx.com

COMPARTE