TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

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TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO


Artículos 53 y 54 Ley Federal del Trabajo.

Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

    • El mutuo consentimiento de las partes.
    • La muerte del trabajador.
    • La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital.
    • La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.

Si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios, o de ser posible, si así lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes.

    • La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos.
    • La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación.
    • El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva.
    • El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.
    • La explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas.


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